Perfil y contexto del cargo
Cargo, jefatura, cultura, responsabilidades, criticidad del rol y criterios reales de ajuste.
Selección Profesional
Selección profesional con criterio, mercado y trazabilidad
Acompañamos búsquedas para cargos profesionales, jefaturas, mandos medios y posiciones especializadas, combinando levantamiento del perfil, lectura de mercado, evaluación y acompañamiento hasta el cierre.
El problema
Contratar mal no solo retrasa una vacante. También desordena la operación
Una búsqueda mal definida genera entrevistas poco útiles, candidatos desalineados, desgaste interno y decisiones tomadas con información incompleta. El problema no siempre es falta de postulantes; muchas veces es falta de criterio, foco y proceso.
Alcance
Qué cubre una búsqueda profesional bien ejecutada
El alcance se ordena alrededor de las decisiones críticas del proceso: entender el cargo, leer el mercado, evaluar con criterio y acompañar el cierre.
Mercado y estrategia de búsqueda
Sectores objetivo, disponibilidad de perfiles, renta esperada, condiciones y viabilidad del proceso.
Evaluación y validación
Filtro curricular, entrevistas, competencias, motivación, ajuste cultural, referencias y evaluación complementaria cuando corresponda.
Presentación y cierre
Longlist, shortlist o terna, coordinación de entrevistas, apoyo en oferta y seguimiento posterior al ingreso.
Metodología
Cómo se ejecuta
01Calibramos el perfil
Entendemos el cargo, el contexto, el equipo, la jefatura y los criterios que realmente definen un buen calce.
02Leemos el mercado
Identificamos sectores, perfiles comparables, condiciones de renta y disponibilidad real de candidatos.
03Evaluamos con profundidad
Contrastamos experiencia, competencias, motivación, expectativa económica y ajuste con el rol.
04Presentamos candidatos viables
Entregamos perfiles priorizados con contexto útil para decidir, no una lista larga de CVs.
05Acompañamos el cierre
Apoyamos entrevistas, referencias, oferta y seguimiento inicial.
Diferenciales
Por qué trabajar una búsqueda con Koreva
Menos ruido, más criterio
No se trata de revisar más CVs, sino de filtrar mejor.
Lectura de negocio
La búsqueda se entiende desde el rol, el equipo, la operación y el impacto del cargo.
Proceso trazable
Cada avance deja contexto, estado y evidencia para tomar mejores decisiones.
Acompañamiento hasta el cierre
La búsqueda no termina en enviar candidatos; sostiene entrevistas, referencias y decisión final.
Entregables
Lo que recibe la empresa durante la búsqueda
Cada entrega debe aportar contexto para decidir, comparar perfiles y sostener el avance del proceso.
Perfil calibrado del cargo
Estrategia de búsqueda y mercado objetivo
Reporte de avance
Longlist o nómina preliminar cuando aplique
Shortlist o terna priorizada
Fichas de candidatos
Referencias validadas
Apoyo en cierre de oferta
Seguimiento post ingreso y posterior a la incorporación
FAQ
Preguntas frecuentes sobre selección profesional
¿Qué tipo de cargos trabajamos?
Profesionales, jefaturas, mandos medios y cargos especializados.
¿Entregamos solo CVs?
No. Entregamos contexto, evaluación, criterios de ajuste y acompañamiento en la decisión.
¿Podemos apoyar si la empresa ya tiene candidatos?
Sí. Podemos ordenar evaluación, entrevistas, referencias y comparación entre perfiles.
¿La búsqueda se adapta al cargo?
Sí. El alcance depende de criticidad, urgencia, mercado objetivo y nivel de evaluación requerido.